三阳纺织有限公司是2003年成立的大型股份制企业，拥有资产总值26亿元，公司现有11个少数民族。公司在2009年获批为全国少数民族特需商品定点生产企业，在2012年续批。近年来，公司认真贯彻落实党的民族政策，牢牢把握“共同团结奋斗、共同繁荣发展”的民族工作主题，创新工作方法，打造工作亮点，深入推进“五个坚持”为主要内容民族团结进步创建活动示范单位建设，积极实施 “联村联户、为民富民”行动，着力做好精准扶贫工作，推动企业、员工、社会共同繁荣进步，取得了阶段性成果。公司先后被国家民委授予“全国民品百强企业”称号，被省委评为“全省民族团结进步创建活动示范企业”。我们的主要做法是：
一、坚持以健全创建活动机制为先，构建民族团结进步新格局。公司坚持围绕大局、服务中心开展民族团结进步创建活动，为企业发展营造了稳定和谐的发展环境。一是企业党委高度重视民族团结进步工作。专门研究制定了年度考核实施细则，针对民族团结工作制定了“三同、两有”要求，即：与生产经营工作同样重视，同样落实，同样考核，奖惩评比有标准，检查考核有记录。公司把每年9月份开展民族团结进步宣传月活动作为重要平台，成立了领导小组，明确责任分工，制定活动方案，建立和完善了相关责任制度，形成了公司、厂区、车间、班组“四级”创建工作网络，确保活动月取得实效。二是构建民族团结进步的主渠道教育机制。将维护民族团结进步作为开展员工意识形态工作的重点。充分发挥思想政治理论课的“主渠道”作用，坚持将民族理论与民族政策课作为全体员工的必修课，做到民族团结进步教育进企业、进头脑。同时把民族团结进步教育纳入新招录员工教育的主要内容，创造性地提出：每人做一次民族政策的传播者，每人做一次民族团结的实践者，把企业民族团结进步教育推向一个新高潮。通过开展创建活动，使“两个共同”、“三个离不开”和“四个关系”的共识更加深入每名企业干部职工心中，各民族职工团结进步、共同努力成为企业发展的不竭动力。
二、坚持以营造浓厚氛围为要，提高创建活动的针对性和前瞻性。公司党委把加强民族团结作为战略性、基础性、长远性工作来做。中央民族会议召开以来，公司党委认真学习领会习近平总书记在提出的一系列新思想、新论断、新认识，深刻理解党的民族政策实质和精髓。一是引导广大干部职工特别是领导干部了解和掌握党的民族理论、民族政策和民族法规，增强对民族工作重要性的认识。每年九月份都举办宣传月活动，举办民族知识、法制知识、历史知识等讲座。二是注重提高党员领导干部的民族工作水平。公司党校开设民族理论课程，定期讲授党的民族政策。三是积极开展法治宣传教育，增强各族职工的法治观念。公司“七五”普法规划把学习民族宗教法律法规作为重要内容。引导广大职工学习理解党的十八大以来的民族宗教政策、统一战线政策，团结一切可以团结的力量，凝聚共识，凝聚正能量，为实现中国梦做出我们每一个人都力量。四是高度重视选拔培养少数民族干部和人才队伍建设。公司党委先后从少数民族干部中选拔了5名中层管理干部，公司还建立了少数民族人才库，使这项工作制度化、规范化。目前公司共有2名少数民族职工担任县政协委员和人大代表。通过开展喜闻乐见的宣传教育活动，使全公司广大员工在寓教于乐中受到了潜移默化的民族团结教育。通过各种形式的宣传使广大干部群众在自觉与不自觉中受到了民族团结教育，为做好民族团结工作打下了良好的思想基础。
三、坚持以倾力倾情倾心“三倾”服务为基，激发活力强化创建支撑。一是积极参与倾力投入。公司每年都拨付专项经费用于民族团结创建工作；并且公司领导经常参与创建工作有关的活动。公司尊重少数民族风俗习惯，开设了清真灶；对少数民族职工工作和生活妥善安置，少数民族重大节假日执行国家放假规定；妥善解决少数民族子女入学、就医、社保等问题；同等条件下在职务晋升、职称评定、就业等方面给予少数民族优惠。公司设立宣传栏，阅览室，订阅了有关民族方面的图书、报刊杂志；经常开展少数民族喜欢的文体活动，不断促进各民族职工之间的交往交流交融；企业领导利用国家和少数民族重大节日，开展走访慰问活动，不断增强少数民族对企业的凝聚力。积极吸收少数民族就业，少数民族生产、生活条件不断改善；以合作社为载体，积极帮助农村少数民族发展经济，妥善处理涉及民族方面的矛盾纠纷，全力维护企业和谐稳定，这些都为三阳公司创建民族团结进步活动示范企业奠定了先期条件和打下良好基础。二是全力支持倾情帮助。公司先后从四川凉山招收150多名彝族员工，并充分尊重他们的风俗习惯，为兴边富民贡献力量。在服务民族团结方面，多年来公司发挥优势，借助少数民族示范窗口倾情服务，对生活有困难的少数民族家庭，公司每年都会给他们送去面粉、食用油、被褥等生活用品，帮助他们渡过难关，同时公司对少数民族群众实行“四优先”的扶持政策，即优先劳务用工、优先安排工作岗位、优先进行大病、贫困救济救助、优先进行创业和技能培训。与此同时，三阳公司还有效利用三阳泰丰棉花少数民族农民专业合作社，以公司的棉花加工厂为依托，利用当地优越的棉花种植先天气候条件及土壤状况，带动周边少数民族同志扩大棉花种植面积，科学种植、科学管理大力发展棉花种植业。在积极带动当地民族经济发展的同时，我们还积极加强对老、少、边、穷地区的支援工作。之前公司在新疆设立了办事处，并在喀什、阿克苏等地设立了棉花收购站，取得了良好的社会效果，并获得了当地少数民族群众的一致好评。
四、坚持以“精准扶贫民品先行”为重，提升创建水平服务社会发展。一是借势发力。通过深挖打造，把亮点擦亮，利用三维GIS系统，将企业少数民族和全县少数民族贫困群众信息录入后，可直接从电子屏幕查询每个人的基础信息，使民族工作平台组织网络体系进一步健全，制度措施进一步规范。同时还可通过电话视频咨询各种政策法规，为少数民族职工和群众释疑解惑，解决工作生活中的困难问题。二是规范运行。我们按照创建工作的总体部署，深入推进示范企业“十有”建设，即有组织机构、有制度措施、有资料台账、有宣传专栏、有服务标示、有工作电脑、有热线电话、有服务手册、有图书阅览室、有文体活动场所等，使示范企业公共基础设施进一步完善，示范效应更加明显，真正成为联系群众，服务群众，团结群众的民族之家和民族工作的前沿阵地。三是突出重点。通过积极努力，全市少数民族“扶贫攻坚民品先行”活动启动仪式在利津三阳纺织有限公司举行。省民委副主任左亭、副市长王吉能出席仪式并讲话。启动仪式上，三阳纺织有限公司宣读了民品企业助推少数民族扶贫攻坚倡议书，为少数民族贫困户发放了帮扶资金9万元，与5名少数民族群众签订了就业合同，三阳纺织有限公司民族发展基金300万元同时揭牌。此次活动的成功举办，在我省尚属首次，为发挥民品企业优势作用帮扶少数民族贫困群众脱贫致富搭建了有效的载体和平台，受到省民委领导的充分肯定和高度评价，此举也为全市推进扶贫攻坚工作、坚决打赢脱贫攻坚战探索了新的路子。
五、坚持以员工参与为本，发挥示范作用扩大创建实效。公司始终本着以创建活动促企业发展的总体思路，努力实现员工参与，企业受益、社会和谐的目标。一是加深企业各民族员工之间的感情和沟通。我们始终坚持在感情上关心，在文体活动上丰富，在活动设施上投入，以增强职工对企业的认同感和民族团结的自觉性。我们先后开展了少数民族员工“婚生病死”四必到、每年对全厂少数民族女职工进行身体健康检查、举办“少数民族员工中秋赏月晚会”、对少数民族家庭有困难的职工和离退休职工实施“送温暖”工程、救助工程、扶贫济困等一系列关心少数民族员工生活的载体活动。二是安置少数民族职工就业及再就业。几年来，加大对少数民族群众就业援助工作力度，对有到公司就业愿望的少数民族、失业人员组织开展培训，积极吸纳就业。先后安置少数民族职工就业100余人。对符合条件的员工，按照国家政策和标准，缴纳了养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险。三是真诚回报社会，积极参与慈善、公益事业，履行企业社会责任。企业每年拿出部分资金用于“民族助学”、“民族扶贫”及各种慈善捐赠活动，形成了政策惠及企业、企业回报社会的良性互动局面。几年来，三阳纺织公司向少数民族事业、公益事业，社会弱势群体、残疾人、敬老院、贫困大学生、灾区等捐款捐物达500余万元，受到了社会的广泛称赞。
在下一步的工作中，三阳纺织公司将一如既往地做好三个方面：一是要坚持常抓不懈，对民族团结进步企业建设实施项目化管理，使目标任务项目化、责任化、具体化，切实增强活动的针对性、实效性。二是坚持综合统筹。本着单项工作出亮点，整体工作上水平，切实做统筹处理好企业管理与创建活动的关系；统筹处理好创建工作中普遍性与特殊性的关系；统筹处理好企业发展与团结稳定的关系。三是要培育完善机制。要研究新情况，提炼新思想，总结新做法，推广新经验，扶持和培育新典型，不断引导和深入推进企业民族团结进步创建活动建设，建立系统化和常态化的宣传教育机制，建立科学性和操作性的齐抓共管日常工作机制，建立经?；凸娣痘某┩ㄓ行ё饔梅⒒踊?，把三阳纺织公司民族团结示范企业建设不断引向深入。
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